UNIDAD 4

4.1. DERECHO DEL TRABAJO

Derecho Social: Conjunto de normas jurídicas que la vida de los grupos humanos homogéneos económicamente débiles para atender a numerosos grupos pobres. Derecho laboral Normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador y empleado y de ambos con el Estado, de origen voluntario, subordinado, retruido para la producción de bienes y servicios. Art. 123 constitucional, encierra la garantía social que se refiere al campo laboral. Generalidades:     Trabajador persona de confianza por el desempeño de sus acciones (asociación en sindicatos)     Persona física que presenta a otra un trabajo  Sindicatos de Trabajadores: Gremiales: Formado de trabajadores de un mismo oficio profesión o especialidad. Empresa: Formado por trabajadores de una misma empresa. Industriales: De dos o mas empresas de un mismo ramo. Nacionales de Industria: Del ramo establecidas en al menos dos entidades federativas. Oficios varios: Formado por trabajadores diversos siempre y cuando en el municipio existan al menos 20 trabajadores. Contrato Colectivo de Trabajo:  Pacto que regula las relaciones entre sindicatos de trabajo y el patrón, estableciendo las condiciones generales de trabajo en una empresa.         Reglamento interior: Conjunto de normas jurídicas que regulan la forma           de prestar un servicio su objetivo es mejorar el desarrollo del trabajo y la         correcta aplicación del contrato colectivo. Reglamento de seguridad e higiene: Normas juridicas cuyo objetivo es prevenir accidentes y enfermeades en el trabajo. Conflicto de trabajo: Diferencias que se originan entre los factores de prouccion dereivados de la relación colectiva de trabajo Derecho de Huelga: Facultad que tienen los trabajadores de suspender actividades en una negociación para lograr todos los objetivos que oindica la ley federal del trabajo en su artículo 440. Condiciones de trabajo: Prestacio0nes que se entregan al trabajador  por el servicio prestado , garantizando integridad fisica y económica y mejorar sus condiciones de vida.   Jornada de trabajo: El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para presentar su trabajo. a) FISIOLOGICA: Evita el ecesivo desgaste de la energia del trabajador b) FAMILIAR: Permite la reunión de la familia Se clasifica en: Diurna:Comprende entre las 6 y las 20 hrs con la duració m¿áxima de 8hrs. Nocturna: DE las 20 a 6 hrs con duración de 7 hrs Mixta: Comprende de la jornada diurna como la nocturna siempre y cuando el periodo no exceda 3hrs y media dado caso se considera nocturna. Jornada reducida: Los trabajadors  mayoress de 14 y menores de 16 que no excedera de 6 hrs diarias divididas en 2 periodos de tiempo con 1hr por lo menos para descansar. Jornada distribuida: Permite un ajornada diaria mayor para obtener el descanso de los sábados por la tarde Jornada extraordinaria: Obligados a trabajar  3 periodos de 3hrs extras a la semana, las primeras 9hrs se paga 100% salario ordinario y las que excedn a dicho periodo se pagaran triple 200% mas del salario por hora. Dias de descanso: Son las interrupciones de la jornada laboral del trabajo. a) Un día de descanso semanal b) En caso que labore el domingo se hace acreedor a una prima dominical equivalente almenos al 25% mas al salario oridnario diario. Vacaciones: Las cuales trabajando en forma continua de días laborales se pagan en forma ordinaria más una prima de al menos el 25% de salario ordinario. 1 año son 6 días, 2 son 8, 3 son 10, 4 a 8 son 12, de 9 a 13 son 14, 14 a 18 son 18. Salario: Es la remuneración y retribución que debe de pagar el patrón al trabajador para su trabajo y se integra por: a. Prestaciones en efectivo: Retribuciones económicas de carácter patrimonial y la cuantía debe de pagarse en moneda de curso legal. No siendo válido pagando en mercancías, fichas o vales de despensa o cualquier otra forma que pretenda sustituir la demanda. b. Prestaciones en especie: son toda clase de bienes y servicios distintos de la moneda que se entrega al y trabajador por su servicio que deben darse apropiados para su persona o para el uso de su familia y racionalmente proporcionales al monto que se pague en efectivo. Huelga: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores; el sindicato de trabajadores son coaliciones permanentemente. Objetivos de la huelga: a. Conseguir el equilibrio entre los factores de producción. b. Obtener del patrón la firma del contrato colectivo o su revisión. c. Obtener del patrón la firma del contrato ley y su revisión. d. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato de ley.  e. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales de la participación de utilidades. f. Apoyar otra huelga que tenga por objeto algunos de estos fines. g. Exigir la revisión de salarios contractuales.              El Paro es un derecho de los trabajadores el paro también puede ser conocido como huelga y es en muchos países un derecho social y laboral ya que se  considera en esos casos que los trabajadores tienen el derecho y la posibilidad de protestar por lo que se entiende que son sus derechos.   El paro puede asumir formas diversas, así como también tener una duración variable en el tiempo y distintos objetivos, dependiendo de cada caso. El término paro proviene justamente de la noción de ejercer un paro, un detenimiento de la actividad laboral que se ejerce. El paro es normalmente realizado de manera colectiva a fin de que se obtengan mayores resultados